Mediangehalt
$104,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$79.8k – $208.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
1.5%
27 von 1,783 Stellen
Aktive Stellen
1,783
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Vice President of Account Manager
Account Director - Tokyo
Account Director, Public Sector - Tokyo
Account Director, Digital Natives
Account Director, FSI - Japan
Business Development Manager, Japan
Partner Development Manager - Japan
Forward Deployed Engineer, Infrastructure Specialist
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Authentic Brands Group
|
$79,040 | 5 |
|
OpenAI
|
$1,000,000 | 4 |
Jinba.io
|
$78,193 | 3 |
|
Cohere
|
$208,788 | 2 |
Almedia
|
$89,318 | 2 |
|
Cognite - AI for Industry
|
$1,500,000 | 1 |
|
Headout LI
|
$520,000 | 1 |
Sierra
|
$160,148 | 1 |
Bestbezahlte Stellen in Tokyo
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Product Manager | $208,788 | 3 |
| Customer Success | $152,500 | 7 |
| Software Engineer | $102,000 | 6 |
| Sales | $83,301 | 16 |
| Marketing Manager | $79,217 | 6 |
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Wie viel zahlen Stellen in Tokyo?
Das Mediangehalt für Stellen in Tokyo beträgt $104,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $79,813 (25. Perzentil) und $208,788 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $79,040 bis $1,000,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 1,783 aktiven Stellen in Tokyo auf JobsRadar berechnet, von denen 27 (1.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Tokyo einstellen, gehören Cognite - AI for Industry, OpenAI, Headout LI and Cohere.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.