Salario medio
$104,500
por año · USD anualizado
Rango típico
$79.8k – $208.8k
percentil 25–75
Revelan el salario
1.5%
27 de 1,783 puestos
Puestos activos
1,783
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Vice President of Account Manager
Account Director - Tokyo
Account Director, Public Sector - Tokyo
Account Director, Digital Natives
Account Director, FSI - Japan
Business Development Manager, Japan
Partner Development Manager - Japan
Forward Deployed Engineer, Infrastructure Specialist
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Authentic Brands Group
|
$79,040 | 5 |
|
OpenAI
|
$1,000,000 | 4 |
Jinba.io
|
$78,193 | 3 |
|
Cohere
|
$208,788 | 2 |
Almedia
|
$89,318 | 2 |
|
Cognite - AI for Industry
|
$1,500,000 | 1 |
|
Headout LI
|
$520,000 | 1 |
Sierra
|
$160,148 | 1 |
Puestos mejor pagados en Tokyo
| Puesto | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| Product Manager | $208,788 | 3 |
| Customer Success | $152,500 | 7 |
| Software Engineer | $102,000 | 6 |
| Sales | $83,301 | 16 |
| Marketing Manager | $79,217 | 6 |
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¿Cuánto pagan los puestos en Tokyo?
El salario medio de los puestos en Tokyo es de $104,500 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $79,813 (percentil 25) y $208,788 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $79,040 a $1,000,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 1,783 puestos en Tokyo activos en JobsRadar, de los cuales 27 (1.5%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Tokyo bien pagados están Cognite - AI for Industry, OpenAI, Headout LI and Cohere.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.