Mediangehalt
$121,750
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$100k – $260.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
74.3%
254 von 342 Stellen
Aktive Stellen
342
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Telemedicine Physician, 50-State Licensed — Geriatric Care
Part-Time Virtual Physician - MD/DO (1099 Contractor)
Emergency Medicine Physician - Beverly Hills - Part Time
Addiction Medicine Physician- NJ/IMLC (Part Time, Remote)
Per Diem Family Medicine Physician (Casual Employee) - Mission Bay
Per Diem Family Medicine Physician (Casual Employee) - Pacific Heights
Per Diem Family Medicine Physician (Casual Employee)
Per Diem Family Medicine Physician (Casual Employee)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
MedElite Group, LLC.
|
$75,000 | 120 |
One Medical
|
$280,800 | 48 |
Legion Health
|
$100,000 | 26 |
Theoria Medical
|
$140,000 | 17 |
Includedhealth
|
$231,754 | 15 |
Oscar Health
|
$255,840 | 4 |
Greenlife Healthcare Staffing
|
$208,000 | 3 |
Ennoble Care
|
$125,000 | 3 |
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Das Mediangehalt für Part-time Physician Stellen beträgt $121,750 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $100,000 (25. Perzentil) und $260,520 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $65,100 bis $355,680 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 342 aktiven Part-time Physician Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 254 (74.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Part-time Physician Stellen einstellen, gehören Hera, Parsley Health, Sollis Health and Pelago.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.