Gehälter in Philadelphia.

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Mediangehalt

$82,500

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$43.7k – $137.2k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

56.1%

763 von 1,360 Stellen

Aktive Stellen

1,360

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -33.8%
$124,696 $82,500

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$43.7k 25.
$82.5k Median
$137.2k 75.
$35.2k
$193.2k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5k – $1,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Esri $135,642 94
NoGigiddy $43,680 40
DIG INN Chefs-In-Training $35,360 37
Masterycharter $5,000 34
BAYADA Home Health Care $67,600 33
Kepler Group $100,000 23
Ennoble Care $62,140 22
Gopuff $33,904 22

Bestbezahlte Stellen in Philadelphia

Stelle Median Stellen
Data Scientist $158,603 12
UX Designer $135,000 3
Software Engineer $127,500 69
DevOps $127,500 11
Product Manager $124,696 93
Sales $124,696 283
Project Manager $124,696 71
Recruiter $122,500 103
Customer Success $122,000 235
Data Analyst $120,500 21

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Wie viel zahlen Stellen in Philadelphia?

Das Mediangehalt für Stellen in Philadelphia beträgt $82,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $43,680 (25. Perzentil) und $137,206 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $35,152 bis $193,192 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 1,360 aktiven Stellen in Philadelphia auf JobsRadar berechnet, von denen 763 (56.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Philadelphia einstellen, gehören Inizio Ignite | Research Partnership, Unframe, Zip, Morgan & Morgan and P.A..

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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