Gehälter in Kentucky.

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Mediangehalt

$71,250

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$42.6k – $117.5k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

41.1%

229 von 557 Stellen

Aktive Stellen

557

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -47.3%
$135,100 $71,250

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$42.6k 25.
$71.3k Median
$117.5k 75.
$36.4k
$158.8k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $7.4k – $500k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Sandpiper Productions $62,400 37
NoGigiddy $42,640 30
Vogt Power $98,750 16
Gotham Enterprises Ltd $117,500 15
Greenlife Healthcare Staffing $82,500 9
Mindrift $124,800 7
BE BetterHelp $117,520 7
Cdcfoundation $95,000 5

Bestbezahlte Stellen in Kentucky

Stelle Median Stellen
Project Manager $129,500 10
Product Manager $113,240 14
Software Engineer $102,500 13
Nurse $82,500 10
Customer Success $74,000 25
Marketing Manager $73,250 12
Sales $62,400 70
Recruiter $60,840 8

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Wie viel zahlen Stellen in Kentucky?

Das Mediangehalt für Stellen in Kentucky beträgt $71,250 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $42,640 (25. Perzentil) und $117,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $36,400 bis $158,750 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 557 aktiven Stellen in Kentucky auf JobsRadar berechnet, von denen 229 (41.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Kentucky einstellen, gehören Morgan & Morgan, P.A., Mindrift, ROAD iD and tarte cosmetics.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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