Gehälter in Italy.

Was Stellen aus allen Bereichen in Italy zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.

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Mediangehalt

$45,912

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$27.3k – $80.9k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

25.3%

300 von 1,188 Stellen

Aktive Stellen

1,188

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -46.5%
$85,845 $45,912

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$27.3k 25.
$45.9k Median
$80.9k 75.
$20.2k
$124.2k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5.8k – $1,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
JS JD Sports $20,357 79
Satispay $56,007 32
Treatwell $29,565 13
The Exploration Company $88,357 10
Mindrift $83,200 10
WM WPP Media $44,011 10
Soho House & Co. $27,125 9
Docker $175,992 8

Bestbezahlte Stellen in Italy

Stelle Median Stellen
DevOps $149,824 4
UX Designer $108,918 3
Project Manager $88,357 23
Recruiter $87,395 15
Software Engineer $85,128 44
Customer Success $82,694 53
Product Manager $64,366 53
Marketing Manager $57,342 27
Data Analyst $51,457 5
Financial Analyst $51,361 6

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Wie viel zahlen Stellen in Italy?

Das Mediangehalt für Stellen in Italy beträgt $45,912 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $27,275 (25. Perzentil) und $80,899 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $20,236 bis $124,206 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 1,188 aktiven Stellen in Italy auf JobsRadar berechnet, von denen 300 (25.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Italy einstellen, gehören Unframe, Mindrift, Docker and Databricks.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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