Mediangehalt
$191,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$160k – $215k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
54.3%
107 von 197 Stellen
Aktive Stellen
197
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Staff Firmware Engineer
Networking Operating System Firmware Engineer
Firmware Engineer, Robotics
ASIC Firmware Engineer, Modeling
Firmware Engineer, RTOS, Consumer Devices
Staff Embedded Firmware Engineer
Firmware Engineer, Robotics and Surgery Engineering
Staff Embedded Software Engineer - Camera Firmware
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$222,000 | 14 |
|
OpenAI
|
$345,500 | 4 |
ALSO
|
$187,500 | 4 |
CoreWeave
|
$197,500 | 3 |
Mach Industries
|
$172,500 | 3 |
ALTEN Technology USA
|
$120,000 | 3 |
42dot
|
$228,000 | 2 |
Everpure
|
$216,250 | 2 |
Firmware Engineer Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $210,458 | 14 |
| New York | $197,500 | 7 |
Alle Firmware Engineer Stellen ansehen
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Wie viel zahlen Firmware Engineer Stellen?
Das Mediangehalt für Firmware Engineer Stellen beträgt $191,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $160,000 (25. Perzentil) und $215,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $128,500 bis $234,840 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 197 aktiven Firmware Engineer Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 107 (54.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Firmware Engineer Stellen einstellen, gehören Tenstorrent, OpenAI, PlayStation Global and Neuralink.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.