Salario medio
$191,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$160k – $215k
percentil 25–75
Revelan el salario
54.3%
107 de 197 puestos
Puestos activos
197
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Staff Firmware Engineer
Networking Operating System Firmware Engineer
Firmware Engineer, Robotics
ASIC Firmware Engineer, Modeling
Firmware Engineer, RTOS, Consumer Devices
Staff Embedded Firmware Engineer
Firmware Engineer, Robotics and Surgery Engineering
Staff Embedded Software Engineer - Camera Firmware
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$222,000 | 14 |
|
OpenAI
|
$345,500 | 4 |
ALSO
|
$187,500 | 4 |
CoreWeave
|
$197,500 | 3 |
Mach Industries
|
$172,500 | 3 |
ALTEN Technology USA
|
$120,000 | 3 |
42dot
|
$228,000 | 2 |
Everpure
|
$216,250 | 2 |
Salario de Firmware Engineer por ubicación
| Ubicación | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| San Francisco | $210,458 | 14 |
| New York | $197,500 | 7 |
Ver todos los puestos de Firmware Engineer
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¿Cuánto pagan los puestos de Firmware Engineer?
El salario medio de los puestos de Firmware Engineer es de $191,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $160,000 (percentil 25) y $215,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $128,500 a $234,840.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 197 puestos de Firmware Engineer activos en JobsRadar, de los cuales 107 (54.3%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Firmware Engineer bien pagados están Tenstorrent, OpenAI, PlayStation Global and Neuralink.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.