Salarios de Mobile Engineer.

Lo que pagan los puestos de Mobile Engineer, según ofertas activas en JobsRadar.

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Salario medio

$157,500

por año · USD anualizado

Rango típico

$84.6k – $200k

percentil 25–75

Revelan el salario

29.5%

215 de 728 puestos

Puestos activos

728

abiertos ahora mismo

Tendencia salarial

mediana · USD anualizado
Mediana a lo largo del tiempo ▼ -14.9%
$185,000 $157,500

Distribución salarial

USD anualizado · puestos con salario declarado
$84.6k p25
$157.5k Mediana
$200k p75
$47.4k
$242.8k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $6k – $440k · valores atípicos fuera del eje

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
Mindrift $124,800 24
SE Sezzle $78,000 23
Air Apps $65,184 11
GR GRVTY $175,000 9
Konrad $107,500 6
ABM UK $16,640 5
xAI $279,169 4
SpaceX $197,500 4

Salario de Mobile Engineer por ubicación

Ubicación Mediana Puestos
Seattle $246,250 4
New York $221,250 24
San Francisco $217,500 22
Boston $145,000 3
Berlin $124,800 3
Singapore $124,800 3
Paris $122,055 4
Toronto $107,500 10
London $82,241 10

Ver todos los puestos de Mobile Engineer

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¿Cuánto pagan los puestos de Mobile Engineer?

El salario medio de los puestos de Mobile Engineer es de $157,500 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $84,600 (percentil 25) y $200,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $47,400 a $242,794.

Estas cifras se calculan en vivo a partir de 728 puestos de Mobile Engineer activos en JobsRadar, de los cuales 215 (29.5%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.

Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Mobile Engineer bien pagados están xAI, Triumph, Giga and Nectar.

La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.

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