Gehälter in Denmark.

Was Stellen aus allen Bereichen in Denmark zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.

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Mediangehalt

$89,900

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$60.8k – $124.8k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

5.2%

43 von 826 Stellen

Aktive Stellen

826

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -36.1%
$140,661 $89,900

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$60.8k 25.
$89.9k Median
$124.8k 75.
$33.1k
$181.8k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $16.6k – $416k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Mindrift $104,000 12
Remote $78,686 7
Next Job Abroad $29,854 4
Ashby $148,835 3
Invisible Agency $16,640 3
PH Pulse Healthcare $72,224 2
Toloka Annotators $45,760 2
Cloudflare $225,635 1

Bestbezahlte Stellen in Denmark

Stelle Median Stellen
Customer Success $170,032 7
Software Engineer $126,417 8
Product Manager $86,199 5
Sales $78,686 13
Project Manager $78,686 8
Recruiter $78,686 10

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Wie viel zahlen Stellen in Denmark?

Das Mediangehalt für Stellen in Denmark beträgt $89,900 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $60,793 (25. Perzentil) und $124,800 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $33,067 bis $181,807 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 826 aktiven Stellen in Denmark auf JobsRadar berechnet, von denen 43 (5.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Denmark einstellen, gehören Mindrift, XBOW, Cloudflare and Ashby.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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