Mediangehalt
$101,200
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$48k – $126.2k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
18.9%
25 von 132 Stellen
Aktive Stellen
132
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Consultant Anaesthetist | Australia | New Fast Track Pathway
General Practitioner | Irish GPs | Fast-Track Your Move to Australia
Registrar in Paediatrics - Cork
Registrar in Cardiology - Cork
Electrical Lineman
Electrical Lineman
Stick and TIG Welders UK Work
Medical Scientist - Stem Cell Laboratory - Cork
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| PH Pulse Healthcare | $109,534 | 10 |
GlobeTech
|
$47,981 | 4 |
|
Job Bridge Global
|
$163,265 | 3 |
Rentokil Initial Group
|
$33,656 | 3 |
|
Mediix
|
$537,500 | 2 |
| LP Liquid Personnel | $53,814 | 1 |
Culligan Ireland
|
$36,557 | 1 |
CPM Ireland
|
$34,707 | 1 |
Bestbezahlte Stellen in Cork
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Software Engineer | $47,981 | 4 |
| Sales | $34,181 | 4 |
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Wie viel zahlen Stellen in Cork?
Das Mediangehalt für Stellen in Cork beträgt $101,200 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $47,981 (25. Perzentil) und $126,166 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $34,834 bis $190,494 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 132 aktiven Stellen in Cork auf JobsRadar berechnet, von denen 25 (18.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Cork einstellen, gehören Mediix, Pulse Healthcare and Job Bridge Global.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.