Gehälter in Bristol.

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Mediangehalt

$69,029

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$41.8k – $108.2k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

24.7%

121 von 490 Stellen

Aktive Stellen

490

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -64.4%
$194,000 $69,029

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$41.8k 25.
$69k Median
$108.2k 75.
$35.3k
$164.4k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $16.6k – $321k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
PH Pulse Healthcare $84,724 13
Costello Medical $52,291 13
LP Liquid Personnel $97,225 10
OLIX $194,000 5
Methods Business and Digital Technology $135,108 5
Quick Release $70,391 5
SumUp $268,749 4
Optime Group $35,459 4

Bestbezahlte Stellen in Bristol

Stelle Median Stellen
Software Engineer $134,264 11
Product Manager $134,096 12
Project Manager $119,747 6
Recruiter $110,000 7
Customer Success $92,023 16
Marketing Manager $72,800 7
Nurse $65,627 4
Sales $61,359 30
Data Analyst $55,643 6

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Wie viel zahlen Stellen in Bristol?

Das Mediangehalt für Stellen in Bristol beträgt $69,029 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $41,833 (25. Perzentil) und $108,159 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $35,337 bis $164,427 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 490 aktiven Stellen in Bristol auf JobsRadar berechnet, von denen 121 (24.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Bristol einstellen, gehören OLIX, Pulse Healthcare, Ashby and Butternut Box.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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