Salário mediano
$116,230
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$84.1k – $154.5k
percentil 25–75
Divulgando salário
35.6%
113 de 317 funções
Vagas ativas
317
abertas agora
Senior Performance Marketing Manager
Senior Paid Media Manager
Paid Media Marketing Manager
Senior Manager of Digital Experience – Performance Marketing
Sr Manager, Performance Marketing - Amazon
Senior Performance Marketing Manager, Global Paid Social & Mobile UA
Manager, Performance Creative Strategy (Paid Media)
Performance Marketing Manager
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
Clients Blackbox, Inc.
|
$115,000 | 16 |
Suno
|
$157,500 | 3 |
Upstart
|
$165,300 | 2 |
| AX Axon | $143,203 | 2 |
Formlabs
|
$130,000 | 2 |
1Password
|
$127,000 | 2 |
The Economist Group
|
$104,875 | 2 |
| PG Procter & Gamble | $104,100 | 2 |
| Local | Mediana | Funções |
|---|---|---|
| Seattle | $171,000 | 3 |
| Los Angeles | $160,000 | 5 |
| San Francisco | $158,750 | 10 |
| Boston | $146,250 | 3 |
| Chicago | $133,750 | 6 |
| New York | $125,000 | 23 |
| Austin | $115,000 | 6 |
| Toronto | $88,318 | 3 |
Ver todas as vagas de Performance Marketing
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O salário mediano para vagas de Performance Marketing é $116,230 por ano. A maior parte dos salários fica entre $84,125 (percentil 25) e $154,481 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $72,478 a $168,300.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 317 vagas de Performance Marketing ativas na JobsRadar, das quais 113 (35.6%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Performance Marketing bem pagas incluem NewsBreak, Five9, Cisco and Cooley.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.