Salários de Performance Marketing.

Quanto pagam as vagas de Performance Marketing, a partir de vagas ativas na JobsRadar.

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Salário mediano

$114,763

por ano · anualizado em USD

Faixa típica

$79.2k – $157.1k

percentil 25–75

Divulgando salário

49.3%

110 de 223 funções

Vagas ativas

223

abertas agora

Tendência salarial

mediana · anualizado em USD
Mediana ao longo do tempo ▼ -18%
$140,000 $114,763

Distribuição salarial

anualizado em USD · funções que divulgam
$79.2k 25º
$114.8k Mediana
$157.1k 75º
$48k
$300.6k
Caixa percentil 25–75 · hastes percentil 10–90 Faixa completa $20.8k – $5,000k · outliers fora do eixo

Principais empresas contratando

Empresa Mediana Funções
EverAI $48,027 25
Airwallex $142,500 6
Jobscan $1,200,000 5
Harvey $170,000 4
GoCardless $270,400 2
Sierra $185,000 2
Samsara $126,604 2
NerdWallet $124,250 2

Salário de Performance Marketing por local

Local Mediana Funções
London $270,400 3
San Francisco $152,956 16
New York $146,250 16
Boston $135,000 4
Toronto $85,270 3

Ver todas as vagas de Performance Marketing

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Quanto pagam vagas de Performance Marketing?

O salário mediano para vagas de Performance Marketing é $114,763 por ano. A maior parte dos salários fica entre $79,209 (percentil 25) e $157,125 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $48,027 a $300,557.

Estes números são calculados ao vivo a partir de 223 vagas de Performance Marketing ativas na JobsRadar, das quais 110 (49.3%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.

Empresas que atualmente contratam vagas de Performance Marketing bem pagas incluem Sanity, Vercel, Colibrigroup and Jobscan.

A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.

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