Salários de Performance Marketing em New York.
Quanto pagam as vagas de Performance Marketing em New York, a partir de vagas ativas na JobsRadar.
Comparar com outraSalário mediano
$146,250
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$114.2k – $164.4k
percentil 25–75
Divulgando salário
66.7%
16 de 24 funções
Vagas ativas
24
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
Performance Marketing Manager
Performance Marketing Manager (Paid)
Senior Performance Marketing Manager, Paid Social
Senior Performance Marketing Manager, Paid Search
Performance Marketing Manager
Senior Manager, Performance & Growth Marketing
Performance Marketing Manager
Performance Marketing Manager
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
|
Harvey
|
$170,000 | 2 |
| VE Vercel | $3,000,000 | 1 |
|
Abacum
|
$1,000,000 | 1 |
|
Rilla
|
$162,500 | 1 |
|
The Weather Company
|
$157,500 | 1 |
Wispr Flow
|
$150,000 | 1 |
|
Hover
|
$147,500 | 1 |
|
Kustomer
|
$145,000 | 1 |
Ver todas as vagas de Performance Marketing
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Quanto pagam vagas de Performance Marketing em New York?
O salário mediano para vagas de Performance Marketing em New York é $146,250 por ano. A maior parte dos salários fica entre $114,161 (percentil 25) e $164,375 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $82,500 a $585,000.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 24 vagas de Performance Marketing em New York ativas na JobsRadar, das quais 16 (66.7%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Performance Marketing em New York bem pagas incluem Vercel, Abacum, Harvey and Rilla.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.