Salaire médian
$200,800
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$166.1k – $241.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
79.4%
81 sur 102 postes
Postes en ligne
102
ouverts en ce moment
Senior Engineering Manager, ML Platform
Software Engineering Manager, Simulation Platforms (Active TS Clearance)
Senior Manager, Site Reliability Engineering - Infrastructure Platform
Manager, Site Reliability Engineering
Sr. Manager, Engineering Configuration Platform Team
Engineering Manager, Onboarding
Engineering Manager - Defense Systems
Engineering Manager, Cloud Infrastructure
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Databricks
|
$222,756 | 12 |
Brex
|
$262,125 | 6 |
Okta
|
$248,000 | 5 |
| AX Axon | $195,000 | 3 |
Esri
|
$166,400 | 3 |
Spire
|
$112,000 | 3 |
SpaceX
|
$20,000 | 3 |
Anduril Industries
|
$265,500 | 2 |
Voir tous les postes Engineering Manager
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Engineering Manager à Washington est de $200,800 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $166,050 (25e percentile) et $241,599 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $113,750 à $260,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 102 postes Engineering Manager à Washington actifs sur JobsRadar, dont 81 (79.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Engineering Manager à Washington bien payés figurent Sift, Anduril Industries, Okta and Databricks.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.