Salaires à United Arab Emirates.

Ce que paient les postes de tous les domaines à United Arab Emirates, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$100,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$16.9k – $160.1k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

2.3%

27 sur 1,152 postes

Postes en ligne

1,152

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -5.9%
$106,300 $100,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$16.9k 25e
$100k Médiane
$160.1k 75e
$12k
$321.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $8k – $1,500k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Mindrift $124,800 7
Apt Resources $15,072 7
Huzzle $1,250,000 3
Cohere $206,683 2
Anduril Industries $199,000 2
MLabs $118,838 2
MaxAccelerate $12,000 2
Prop Firm Match Global – FZCO $96,000 1

Les postes les mieux payés à United Arab Emirates

Poste Médiane Postes
Software Engineer $181,341 6
Product Manager $127,533 3
Sales $92,751 7

Voir tous les postes à United Arab Emirates

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Combien paient les postes à United Arab Emirates ?

Le salaire médian pour les postes à United Arab Emirates est de $100,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $16,871 (25e percentile) et $160,133 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $12,000 à $321,500.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,152 postes à United Arab Emirates actifs sur JobsRadar, dont 27 (2.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à United Arab Emirates bien payés figurent Huzzle, Mindrift, Anduril Industries and Cohere.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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