Salaire médian
$187,375
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$169.6k – $204.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
25%
10 sur 40 postes
Postes en ligne
40
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Infrastructure and Platform Development Engineer
Senior DevOps Engineer (Active Secret Clearance)
Senior Platform Engineer - AI
Staff Android (Kotlin) Engineer — Digital Signage / Embedded Media Platform
Principal Software Engineer – Next-Generation API & AI Platform Architecture
Software Engineer, CI/CD
Senior Platform Engineer
Staff Platform Engineer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
GFiber
|
$187,375 | 2 |
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 1 |
|
Grocery TV
|
$212,500 | 1 |
|
Striveworks
|
$207,500 | 1 |
|
SpyCloud
|
$194,500 | 1 |
|
2K
|
$170,000 | 1 |
|
Neuralink
|
$169,500 | 1 |
Aviatrix
|
$143,100 | 1 |
Voir tous les postes DevOps
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Combien paient les postes DevOps à Texas ?
Le salaire médian pour les postes DevOps à Texas est de $187,375 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $169,625 (25e percentile) et $204,250 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $138,790 à $221,250.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 40 postes DevOps à Texas actifs sur JobsRadar, dont 10 (25%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes DevOps à Texas bien payés figurent Tenstorrent, Striveworks, GFiber and Grocery TV.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.