Salaires Business Analyst à Seattle.
Ce que paient les postes Business Analyst à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$188,750
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$123.1k – $237.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
100%
6 sur 6 postes
Postes en ligne
6
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Business System Analyst Lead, Opportunity Acceleration
Senior Business Systems Analyst, Finance Systems
Senior Business Systems Analyst, Finance Systems (Assets & Lease Management)
Senior IT Business Systems Analyst Consultant
Business Operations Analyst
Sr. Business Analyst, Marketing
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Anthropic
|
$237,500 | 3 |
|
Kalles Group
|
$140,000 | 1 |
|
Socure
|
$117,500 | 1 |
|
LendingTree
|
$105,000 | 1 |
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Combien paient les postes Business Analyst à Seattle ?
Le salaire médian pour les postes Business Analyst à Seattle est de $188,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $123,125 (25e percentile) et $237,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $111,250 à $263,750.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 6 postes Business Analyst à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 6 (100%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Business Analyst à Seattle bien payés figurent Anthropic, Kalles Group, Socure and LendingTree.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.