Salaires Nurse à San Jose.

Ce que paient les postes Nurse à San Jose, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$180,800

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$115k – $183.7k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

100%

9 sur 9 postes

Postes en ligne

9

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -1.6%
$183,716 $180,800

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$115k 25e
$180.8k Médiane
$183.7k 75e
$104k
$192k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $83.2k – $250k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
WelbeHealth $183,716 3
One Medical $180,800 2
Lifestance $225,000 1
Cranial Technologies $115,000 1
S3 Science 37 $109,200 1
AirSculpt $83,200 1

Voir tous les postes Nurse

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Combien paient les postes Nurse à San Jose ?

Le salaire médian pour les postes Nurse à San Jose est de $180,800 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $115,000 (25e percentile) et $183,716 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $104,000 à $191,974.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 9 postes Nurse à San Jose actifs sur JobsRadar, dont 9 (100%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Nurse à San Jose bien payés figurent Lifestance, WelbeHealth, One Medical and Cranial Technologies.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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