Salaire médian
$137,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$105k – $150k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
87.8%
158 sur 180 postes
Postes en ligne
180
ouverts en ce moment
Psych Nurse Practitioner (PMHNP, Psych APRN)
Physician Assistant or Nurse Practitioner House Calls- Emergency Medicine
Primary Care Nurse Practitioner / Physician Assistant
Nurse Practitioner / Physician Assistant, Per Diem - SoHo - Onsite
Nurse Practitioner / Physician Assistant, Per Diem - Williamsburg, NY - Onsite
Psychiatric Nurse Practitioner - Part Time
Neurology Advanced Care Provider (Nurse Practitioner / Physician Assistant)
Nurse Practitioner - Pediatrics - New York
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Greenlife Healthcare Staffing
|
$140,000 | 88 |
Atria Physician Practice New York PC
|
$172,500 | 10 |
One Medical
|
$159,100 | 7 |
Calvary Hospital
|
$128,215 | 5 |
| S3 Science 37 | $109,200 | 4 |
CareHarmony
|
$45,760 | 4 |
Tia
|
$199,680 | 3 |
MedElite Group, LLC.
|
$150,000 | 3 |
Voir tous les postes Nurse
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Le salaire médian pour les postes Nurse à New York est de $137,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $105,000 (25e percentile) et $150,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $79,600 à $175,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 180 postes Nurse à New York actifs sur JobsRadar, dont 158 (87.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Nurse à New York bien payés figurent Blossom Health, Sollis Health, MedElite Group, LLC. and Tia.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.