Salaire médian
$105,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$77.5k – $135k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
21.8%
163 sur 746 postes
Postes en ligne
746
ouverts en ce moment
Producer - 12-month Fixed Term Contract
Brand, Content & Application Media Producer
Video & Visual Application Content Producer
Music Producer - AI Trainer
Video Content Producer - AI Trainer
Music Producer - AI Trainer
Multimedia Specialist/Commercial Video Producer
Executive Producer
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
The New York Times
|
$153,750 | 6 |
2K
|
$134,450 | 5 |
Foundation Risk Partners
|
$100,000 | 5 |
OLIVER Agency - North America
|
$135,000 | 4 |
Vox Media, LLC
|
$102,500 | 4 |
Handshake
|
$260,000 | 3 |
Airrack
|
$130,000 | 3 |
Peec AI
|
$104,760 | 3 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $155,300 | 15 |
| Austin | $134,450 | 3 |
| New York | $111,250 | 46 |
| Los Angeles | $92,500 | 16 |
| Toronto | $84,265 | 4 |
| Chicago | $76,765 | 4 |
| London | $75,922 | 4 |
| Denver | $65,000 | 3 |
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Le salaire médian pour les postes Producer est de $105,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $77,500 (25e percentile) et $135,030 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $49,951 à $160,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 746 postes Producer actifs sur JobsRadar, dont 163 (21.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Producer bien payés figurent Inspired Thinking Group (ITG), Apera AI Inc, Handshake and Gotham Enterprises Ltd.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.