Mediangehalt
$90,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$70k – $120k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
33.4%
424 von 1,270 Stellen
Aktive Stellen
1,270
gerade offen
Global Event Producer
Executive Creative Producer, Associate Director
Executive Producer, Experiential Production
Producer (Managing Director) - Facultative - Property/Energy
Motion Designer / Video Producer
Producer
Executive Vice President, Executive Producer
ITAV Event Technical Producer
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
FOX
|
$81,000 | 54 |
Nexstar Media Group
|
$61,360 | 54 |
TEGNA Inc.
|
$69,004 | 15 |
HUB International
|
$100,000 | 9 |
Monks
|
$140,000 | 7 |
Warner Bros. Discovery
|
$110,000 | 7 |
Foundation Risk Partners
|
$100,000 | 7 |
The New York Times
|
$153,750 | 6 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $160,250 | 32 |
| Toronto | $111,877 | 6 |
| New York | $102,705 | 110 |
| Chicago | $85,600 | 16 |
| Los Angeles | $82,500 | 29 |
| Seattle | $82,000 | 9 |
| Boston | $77,302 | 6 |
| Denver | $59,280 | 13 |
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Das Mediangehalt für Producer Stellen beträgt $90,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $70,000 (25. Perzentil) und $120,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $55,536 bis $160,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 1,270 aktiven Producer Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 424 (33.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Producer Stellen einstellen, gehören Product Marketing Alliance, Accenture, MATTE PROJECTS and Howden.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.