Salaires à Porto.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Porto, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$60,320

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$55.7k – $60.3k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

11.3%

43 sur 381 postes

Postes en ligne

381

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -16.1%
$71,935 $60,320

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$55.7k 25e
$60.3k Médiane
$60.3k 75e
$52k
$89.8k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $12.5k – $839.9k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
VML $60,320 10
VML Enterprise Solutions $60,320 10
CO Capital on Tap $55,726 7
Mindrift $57,200 4
Toloka Annotators $35,360 3
YL YLD $775,789 2
G2i Inc. $260,000 2
UJ UJET $91,392 1

Les postes les mieux payés à Porto

Poste Médiane Postes
Sales $60,320 4
Marketing Manager $60,320 9
Project Manager $60,320 4
Customer Success $60,320 9
Software Engineer $55,994 15
Product Manager $55,994 13

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Combien paient les postes à Porto ?

Le salaire médian pour les postes à Porto est de $60,320 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $55,726 (25e percentile) et $60,320 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $52,000 à $89,754.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 381 postes à Porto actifs sur JobsRadar, dont 43 (11.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Porto bien payés figurent YLD, G2i Inc., UJET and Patreon.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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