Salaire médian
$158,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$132.7k – $194.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
51.6%
16 sur 31 postes
Postes en ligne
31
ouverts en ce moment
Healthcare Clinical Supply Chain Sourcing & Procurement Senior Manager
Supply Chain and Operations, Sourcing & Procurement Consulting Senior Manager – Utilities
Supply Chain and Operations, Sourcing & Procurement Consulting Manager – Utilities
SAP MM/S4 Procurement Manager - Life Sciences
Strategic Sourcing & Value Capture Consultant_ Senior Manager
Strategic Sourcing & Value Capture Consultant_Manager
Sr. Manager, Procurement R&D Category
Business Performance Improvement - Supply Chain & Operations - Sourcing & Procurement Manager
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Accenture
|
$235,400 | 5 |
PwC
|
$183,750 | 2 |
| BT Baker Tilly | $138,668 | 2 |
Johnson & Johnson
|
$167,375 | 1 |
Protiviti
|
$164,000 | 1 |
Transamerica
|
$152,000 | 1 |
GSK
|
$151,800 | 1 |
Motional
|
$125,500 | 1 |
Voir tous les postes Procurement
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Le salaire médian pour les postes Procurement à Pennsylvania est de $158,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $132,708 (25e percentile) et $194,100 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $120,650 à $218,700.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 31 postes Procurement à Pennsylvania actifs sur JobsRadar, dont 16 (51.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Procurement à Pennsylvania bien payés figurent Accenture, PwC, Johnson & Johnson and Protiviti.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.