Salaire médian
$176,400
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$137.2k – $209.2k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
91.1%
82 sur 90 postes
Postes en ligne
90
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
AI Native Software Engineering Senior Manager/Assoc Director
Supply Chain and Engineering– Greenfield Manufacturing Senior Manager
AI Engineering & Platform Leadership Senior Manager - Utilities
SAP Development Senior Manager - Chemicals & Natural Resources
Specialized Tax Services - Research & Development Tax - Senior Manager
Global Capability Center Product Engineering Senior Manager
AI Native Software Engineering Manager
Engineering Manager for Scale-up firmware team
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Accenture
|
$217,450 | 21 |
| ME Medtronic | $188,000 | 7 |
PwC
|
$162,125 | 6 |
Thomson Reuters
|
$137,241 | 6 |
3M
|
$209,168 | 4 |
Target
|
$133,000 | 3 |
Cisco
|
$188,325 | 2 |
Givebutter
|
$185,000 | 2 |
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Le salaire médian pour les postes Engineering Manager à Minnesota est de $176,400 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $137,241 (25e percentile) et $209,168 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $117,300 à $225,395.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 90 postes Engineering Manager à Minnesota actifs sur JobsRadar, dont 82 (91.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Engineering Manager à Minnesota bien payés figurent Accenture, PwC and Hewlett Packard Enterprise.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.