Mediangehalt
$176,400
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$137.2k – $209.2k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
91.1%
82 von 90 Stellen
Aktive Stellen
90
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
AI Native Software Engineering Senior Manager/Assoc Director
Supply Chain and Engineering– Greenfield Manufacturing Senior Manager
AI Engineering & Platform Leadership Senior Manager - Utilities
SAP Development Senior Manager - Chemicals & Natural Resources
Specialized Tax Services - Research & Development Tax - Senior Manager
Global Capability Center Product Engineering Senior Manager
AI Native Software Engineering Manager
Engineering Manager for Scale-up firmware team
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Accenture
|
$217,450 | 21 |
| ME Medtronic | $188,000 | 7 |
PwC
|
$162,125 | 6 |
Thomson Reuters
|
$137,241 | 6 |
3M
|
$209,168 | 4 |
Target
|
$133,000 | 3 |
Givebutter
|
$185,000 | 2 |
CVS Health
|
$160,334 | 2 |
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Das Mediangehalt für Engineering Manager Stellen in Minnesota beträgt $176,400 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $137,241 (25. Perzentil) und $209,168 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $117,300 bis $225,395 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 90 aktiven Engineering Manager Stellen in Minnesota auf JobsRadar berechnet, von denen 82 (91.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Engineering Manager Stellen in Minnesota einstellen, gehören Accenture, PwC and Hewlett Packard Enterprise.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.