Salaire médian
$177,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$133.1k – $203k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
90.9%
20 sur 22 postes
Postes en ligne
22
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Senior Sales Engineer - Data & AI Security
Staff Data Engineer
Senior Software Engineer, Robotics Data Foundation (Cloud)
Principal Software Engineer - Data
Software Engineer, Robotics Data Foundation (Cloud)
Senior Machine Learning Engineer, Data Mining
Staff Software Engineer - AI Data Engine
Security Data Engineer
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$207,500 | 4 |
Motional
|
$191,750 | 4 |
ZoomInfo Technologies LLC
|
$195,300 | 2 |
Veeam Software
|
$360,650 | 1 |
Iterative Health
|
$262,500 | 1 |
Viant Technology
|
$175,000 | 1 |
TetraScience
|
$170,000 | 1 |
Rockstar Games
|
$140,000 | 1 |
Voir tous les postes Data Engineer
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Le salaire médian pour les postes Data Engineer à Massachusetts est de $177,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $133,125 (25e percentile) et $203,025 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $110,000 à $256,650.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 22 postes Data Engineer à Massachusetts actifs sur JobsRadar, dont 20 (90.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Data Engineer à Massachusetts bien payés figurent Veeam Software, Iterative Health, Anduril Industries and ZoomInfo Technologies LLC.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.