Salaire médian
$78,438
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$57.1k – $123.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
8.9%
65 sur 728 postes
Postes en ligne
728
ouverts en ce moment
Head of Product Design
Software Architect - Mobile
Staff Core Platform Engineer
Sr AI Engineer | Remote - Europe | TS/Vue/NodeJS
Creative Design Lead (Marketing Campaigns)
Senior Product Engineer (TS/NodeJS/Vue)
Sr Growth Engineer (Fullstack TS/Vue/NodeJS)
Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Air Apps
|
$65,000 | 17 |
Mindrift
|
$104,000 | 10 |
n8n
|
$142,360 | 8 |
DuckDuckGo
|
$178,500 | 3 |
Stryker
|
$93,879 | 3 |
| MU Multitude | $71,626 | 3 |
Carrier
|
$123,434 | 2 |
Mozilla
|
$79,334 | 2 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Customer Success | $131,872 | 6 |
| Sales | $123,434 | 21 |
| Project Manager | $123,434 | 3 |
| Product Manager | $105,784 | 10 |
| Software Engineer | $93,600 | 13 |
| Recruiter | $87,505 | 4 |
| DevOps | $70,940 | 3 |
| Marketing Manager | $62,671 | 4 |
Voir tous les postes à Finland
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Le salaire médian pour les postes à Finland est de $78,438 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $57,098 (25e percentile) et $123,434 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $25,954 à $178,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 728 postes à Finland actifs sur JobsRadar, dont 65 (8.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Finland bien payés figurent n8n, Air Apps, DuckDuckGo and Mindrift.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.