Salaire médian
$18,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$12.9k – $22.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
28%
35 sur 125 postes
Postes en ligne
125
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Principal Advisor, Surveillance and Digital Architecture and Governance (Remote - US, UK, Nigeria, Ethiopia, or France)
Enterprise Sales Manager
Sales Manager, Enterprise
SEO Manager
SEO Lead (Local SEO & Google Business Profile — Home Services)
Sales Manager
Junior Data Analyst
Client Success Manager (Podcast Company)
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Hire Hangar
|
$16,500 | 30 |
QuickTeam
|
$14,560 | 5 |
|
Resolve To Save Lives
|
$149,000 | 1 |
Les postes les mieux payés à Ethiopia
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Product Manager | $30,000 | 5 |
| Marketing Manager | $30,000 | 6 |
| Customer Success | $22,800 | 7 |
| Sales | $21,900 | 12 |
| Recruiter | $13,200 | 3 |
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Combien paient les postes à Ethiopia ?
Le salaire médian pour les postes à Ethiopia est de $18,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $12,900 (25e percentile) et $22,800 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $9,720 à $30,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 125 postes à Ethiopia actifs sur JobsRadar, dont 35 (28%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Ethiopia bien payés figurent Resolve To Save Lives and Hire Hangar.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.