Salaire médian
$39,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$27.6k – $56.7k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
36%
27 sur 75 postes
Postes en ligne
75
ouverts en ce moment
Director, Commercial Lines
Account Manager - Commercial Insurance (Construction/Contractors)
Claims Advocate - Risk Services
*New Hire Bonus* Case Management Coordinator - Field (Mason, Cass and surrounding counties)
Account Manager - Commercial Insurance
Sprinkler Inspection Technician
Account Manager - Commercial Insurance (Construction, Contractors)
Residential Lawn Specialist/Aerator
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Hire Hangar
|
$30,000 | 13 |
| IO Insurance Office of America | $85,000 | 5 |
| OA O'Reilly Auto Parts | $36,400 | 2 |
Red Robin
|
$32,869 | 2 |
|
|
$81,120 | 1 |
CVS Health
|
$68,734 | 1 |
Leidos
|
$44,713 | 1 |
TruGreen
|
$43,267 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Marketing Manager | $39,000 | 5 |
| Sales | $37,700 | 12 |
| Product Manager | $34,180 | 4 |
| Customer Success | $34,180 | 4 |
Voir tous les postes à Cuba
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes à Cuba est de $39,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $27,626 (25e percentile) et $56,723 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $18,000 à $83,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 75 postes à Cuba actifs sur JobsRadar, dont 27 (36%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Cuba bien payés figurent Insurance Office of America, CVS Health, Pye-Barker Fire & Life Safety and TruGreen.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.