Salaire médian
$45,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$22.9k – $178.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
14.1%
41 sur 290 postes
Postes en ligne
290
ouverts en ce moment
Performance Marketing Lead (Google & Microsoft Ads)
Senior User Acquisition Manager
Staff Platform Engineer - EU
Staff Software Engineer, Product Engineering - EU
Staff Design Engineer - EU
Privacy Engineering Director
Director, Data Science
Engineering Manager - EU
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
JobRack
|
$44,936 | 8 |
Cast AI
|
$8,862 | 7 |
DuckDuckGo
|
$189,384 | 6 |
Ashby
|
$179,058 | 6 |
Lago
|
$26,400 | 3 |
Ruby Labs
|
$2,750,000 | 2 |
Patchstack
|
$83,476 | 1 |
EverAI
|
$64,000 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Recruiter | $148,835 | 11 |
| Software Engineer | $131,728 | 9 |
| Customer Success | $131,728 | 9 |
| Project Manager | $120,323 | 10 |
| Product Manager | $108,918 | 13 |
| UX Designer | $108,918 | 3 |
| Marketing Manager | $56,100 | 6 |
| Sales | $39,483 | 9 |
| DevOps | $7,431 | 3 |
Voir tous les postes à Croatia
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Le salaire médian pour les postes à Croatia est de $45,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $22,860 (25e percentile) et $178,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $8,862 à $209,281.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 290 postes à Croatia actifs sur JobsRadar, dont 41 (14.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Croatia bien payés figurent Ruby Labs, Ashby and DuckDuckGo.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.