Salarios en Croatia.

Lo que pagan los puestos de todos los sectores en Croatia, según ofertas activas en JobsRadar.

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Salario medio

$46,200

por año · USD anualizado

Rango típico

$25.2k – $178.5k

percentil 25–75

Revelan el salario

13.7%

39 de 285 puestos

Puestos activos

285

abiertos ahora mismo

Tendencia salarial

mediana · USD anualizado
Mediana a lo largo del tiempo ▼ -74.1%
$178,500 $46,200

Distribución salarial

USD anualizado · puestos con salario declarado
$25.2k p25
$46.2k Mediana
$178.5k p75
$8.9k
$216.2k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $7.4k – $5,000k · valores atípicos fuera del eje

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
JobRack $44,936 8
Cast AI $8,862 7
DuckDuckGo $189,384 6
Ashby $179,058 6
Lago $26,400 3
Ruby Labs $2,750,000 2
Patchstack $83,476 1
EverAI $64,000 1

Puestos mejor pagados en Croatia

Puesto Mediana Puestos
Recruiter $148,835 11
Software Engineer $131,728 9
Customer Success $131,728 9
Project Manager $120,323 10
Product Manager $108,918 13
UX Designer $108,918 3
Marketing Manager $56,100 6
Sales $39,483 9
DevOps $7,431 3

Ver todos los puestos en Croatia

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¿Cuánto pagan los puestos en Croatia?

El salario medio de los puestos en Croatia es de $46,200 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $25,200 (percentil 25) y $178,500 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $8,862 a $216,185.

Estas cifras se calculan en vivo a partir de 285 puestos en Croatia activos en JobsRadar, de los cuales 39 (13.7%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.

Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Croatia bien pagados están Ruby Labs, Ashby and DuckDuckGo.

La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.

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