Chef vs Hotel Manager

Mettez deux postes face à face — n’importe quel poste, dans n’importe quel lieu ou en télétravail mondial.

Côté A

Côté B

Hotel Manager paie environ 112% de plus à la médiane.

Distribution côte à côte

Chef Hotel Manager
$45.6k
$96.5k
$25.2k boîte = 25e–75e · moustaches = 10e–90e $172.1k

Chef

$45,607

médiane · par an, USD annualisé

Médiane au fil du temps ▼ -64.7%
$129,100 $45,607
$38.1k 25e
$45.6k Médiane
$65.7k 75e
$35.4k
$83k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5.3k – $2,649.8k · valeurs aberrantes hors axe
Divulgation
27.7%
Postes en ligne
726

Hotel Manager

$96,500

médiane · par an, USD annualisé

Médiane au fil du temps ▲ +48.5%
$65,000 $96,500
$90k 25e
$96.5k Médiane
$140k 75e
$74.4k
$162k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $53.6k – $300k · valeurs aberrantes hors axe
Divulgation
23.6%
Postes en ligne
89

Principales entreprises qui recrutent

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Serenity Mental Health Centers $90,000 10
Teamified $150,000 2
AD Adyen $243,000 1
Comstock $165,000 1
Ruby Hotels $140,000 1
The National Football League $127,500 1
TE Tecovas $122,500 1
L( LA28 (Web) $96,500 1

Salaire Chef par lieu

Lieu Médiane Postes
Chicago $113,750 4
Toronto $50,960 15
New York $40,560 47
Boston $40,560 16

Salaire Hotel Manager par lieu

Lieu Médiane Postes
New York $127,500 3

Chef vs Hotel Manager : lequel paie le plus ?

La médiane pour Chef est de $45,607 par an (généralement $38,103–$65,703), contre $96,500 pour Hotel Manager ($90,000–$140,000). Cela place Hotel Manager environ 112% devant à la médiane.

Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Chef et Hotel Manager sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.

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