Salaire médian
$170,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$138k – $203.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
81.1%
184 sur 227 postes
Postes en ligne
227
ouverts en ce moment
AI Forward Deployed Engineering Senior Manager | Sales ReInvention
AI Native Software Engineering Senior Manager/Assoc Director
SAP Development Senior Manager - Chemicals & Natural Resources
Life Sciences Supply Chain & Engineering SAP Transformation Senior Manager
Responsible AI Engineering Senior Manager
Specialized Tax Services - Research & Development Tax - Senior Manager
Senior Manager, Infrastructure Engineering
Sr Principal Engineering Program Manager
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Accenture
|
$205,350 | 25 |
PwC
|
$165,500 | 10 |
Blue Origin
|
$191,850 | 6 |
Crusoe
|
$220,000 | 5 |
Hewlett Packard Enterprise
|
$189,000 | 5 |
Rowan Digital Infrastructure
|
$137,500 | 5 |
| VT Voyager Technologies, Inc. | $157,500 | 4 |
Sierra Nevada Corporation
|
$225,342 | 3 |
Voir tous les postes Engineering Manager
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Le salaire médian pour les postes Engineering Manager à Colorado est de $170,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $138,000 (25e percentile) et $203,625 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $110,023 à $229,448.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 227 postes Engineering Manager à Colorado actifs sur JobsRadar, dont 184 (81.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Engineering Manager à Colorado bien payés figurent Accenture, PwC, True Anomaly and Hewlett Packard Enterprise.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.