Salaires Engineering Manager à Colorado.

Ce que paient les postes Engineering Manager à Colorado, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$167,500

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$154.8k – $199.3k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

86.4%

19 sur 22 postes

Postes en ligne

22

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +1.7%
$164,750 $167,500

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$154.8k 25e
$167.5k Médiane
$199.3k 75e
$118.4k
$209.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $70.6k – $274k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Databricks $216,481 2
Cleerly $201,750 2
SciTec $180,750 2
Olsson $162,750 2
Checkr $253,500 1
Iterable $199,000 1
EverDriven $172,500 1
ALTEN Technology USA $167,500 1

Voir tous les postes Engineering Manager

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Combien paient les postes Engineering Manager à Colorado ?

Le salaire médian pour les postes Engineering Manager à Colorado est de $167,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $154,750 (25e percentile) et $199,250 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $118,400 à $209,488.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 22 postes Engineering Manager à Colorado actifs sur JobsRadar, dont 19 (86.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Engineering Manager à Colorado bien payés figurent Checkr, Databricks, Iterable and SciTec.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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