Salaires General Counsel à Chicago.
Ce que paient les postes General Counsel à Chicago, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$214,045
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$161.1k – $222.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
100%
6 sur 6 postes
Postes en ligne
6
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Associate General Counsel, Product & Privacy
General Counsel
Associate General Counsel, Data Licensing
Associate General Counsel, Commercial CTV & Advertising
Assistant General Counsel, Litigation (Hybrid)
Technical Co-founder (CTO) - AI Legal Front Desk
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| TT The Trade Desk | $214,050 | 3 |
| CO Codal | $225,000 | 1 |
| EI Enova International | $143,500 | 1 |
|
FutureSight
|
$5,988 | 1 |
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Combien paient les postes General Counsel à Chicago ?
Le salaire médian pour les postes General Counsel à Chicago est de $214,045 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $161,135 (25e percentile) et $222,263 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $74,744 à $229,325.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 6 postes General Counsel à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 6 (100%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes General Counsel à Chicago bien payés figurent The Trade Desk, Codal, Enova International and FutureSight.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.