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Salaires General Counsel à San Francisco.

Ce que paient les postes General Counsel à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$253,500

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$214.1k – $301.5k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

85.2%

23 sur 27 postes

Postes en ligne

27

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +6.2%
$238,713 $253,500

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$214.1k 25e
$253.5k Médiane
$301.5k 75e
$192.5k
$360.8k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $6k – $469.2k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
TT The Trade Desk $214,050 4
SA Scale AI $297,900 3
Flex $288,000 2
Tubi $279,950 2
Omidyar Network $422,300 1
Lyell Immunopharma $380,000 1
OpenAI $366,000 1
GL Gimlet Labs $305,000 1

Voir tous les postes General Counsel

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Combien paient les postes General Counsel à San Francisco ?

Le salaire médian pour les postes General Counsel à San Francisco est de $253,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $214,050 (25e percentile) et $301,450 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $192,500 à $360,840.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 27 postes General Counsel à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 23 (85.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes General Counsel à San Francisco bien payés figurent Omidyar Network, Lyell Immunopharma, OpenAI and Scale AI.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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