Salaires Controller à Chicago.
Ce que paient les postes Controller à Chicago, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$150,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$146.8k – $173.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
87.5%
7 sur 8 postes
Postes en ligne
8
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Corporate Controller
Controller
Director, Assistant Controller
Financial Controller
Controller
Fund Controller: Private Equity, Real Estate and Infrastructure
Portfolio Controller
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Axiom
|
$215,000 | 1 |
|
Metropolis
|
$180,000 | 1 |
|
Elite Dental Partners
|
$167,500 | 1 |
| CA Capco | $150,000 | 1 |
|
Ripple
|
$148,500 | 1 |
|
GCM Grosvenor
|
$145,000 | 1 |
|
Lincoln Property Company
|
$130,000 | 1 |
Voir tous les postes Controller
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Combien paient les postes Controller à Chicago ?
Le salaire médian pour les postes Controller à Chicago est de $150,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $146,750 (25e percentile) et $173,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $139,000 à $194,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 8 postes Controller à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 7 (87.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Controller à Chicago bien payés figurent Axiom, Elite Dental Partners, Metropolis and Ripple.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.