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Salaires Construction Manager à Chicago.

Ce que paient les postes Construction Manager à Chicago, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$133,750

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$101.9k – $157.1k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

50%

8 sur 16 postes

Postes en ligne

16

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +2.6%
$130,346 $133,750

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$101.9k 25e
$133.8k Médiane
$157.1k 75e
$97k
$162.8k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $100k – $200k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Jump Trading $175,000 1
IN Industrious $157,500 1
Nexamp $157,000 1
Ruby Hotels $140,000 1
F.H. Paschen $127,500 1
EquipmentShare $102,500 1
MC Michels Corporation $100,000 1
Path Construction $90,000 1

Voir tous les postes Construction Manager

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Combien paient les postes Construction Manager à Chicago ?

Le salaire médian pour les postes Construction Manager à Chicago est de $133,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $101,875 (25e percentile) et $157,125 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $97,000 à $162,750.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 16 postes Construction Manager à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 8 (50%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Construction Manager à Chicago bien payés figurent Jump Trading, Industrious, Nexamp and F.H. Paschen.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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