Construction Manager Gehälter in Chicago.
Was Construction Manager Stellen in Chicago zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$133,750
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$101.9k – $157.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
50%
8 von 16 Stellen
Aktive Stellen
16
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Construction Project Manager
Senior Construction Project Manager
Manager, Construction Program
Virtual Design and Construction (VDC) Project Manager
Hospitality Construction Project Manager (m/f/d)
Construction Project Manager
Project Manager - Michels Construction, Inc.
Assistant Project Manager - Construction
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Jump Trading
|
$175,000 | 1 |
| IN Industrious | $157,500 | 1 |
|
Nexamp
|
$157,000 | 1 |
|
Ruby Hotels
|
$140,000 | 1 |
|
F.H. Paschen
|
$127,500 | 1 |
|
EquipmentShare
|
$102,500 | 1 |
| MC Michels Corporation | $100,000 | 1 |
|
Path Construction
|
$90,000 | 1 |
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Wie viel zahlen Construction Manager Stellen in Chicago?
Das Mediangehalt für Construction Manager Stellen in Chicago beträgt $133,750 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $101,875 (25. Perzentil) und $157,125 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $97,000 bis $162,750 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 16 aktiven Construction Manager Stellen in Chicago auf JobsRadar berechnet, von denen 8 (50%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Construction Manager Stellen in Chicago einstellen, gehören Jump Trading, Industrious, Nexamp and F.H. Paschen.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.