Salaire médian
$94,400
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$70.4k – $106.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
53.7%
29 sur 54 postes
Postes en ligne
54
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Recruiter
Senior Director, Talent Acquisition
Talent Acquisition Experience Specialist II
Talent Acquisition Experience Specialist II
Senior Talent Acquisition Partner - Headquarters
Senior Talent Acquisition Partner - Opco
Recruiter / Talent Acquisition Partner - 14-Month Contract
Senior Design Recruiter
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| VL Vaco LLC | $46,823 | 3 |
| BS Banyan Software | $115,000 | 2 |
|
Affirm
|
$113,500 | 2 |
|
Brex
|
$101,490 | 2 |
Varicent
|
$92,500 | 2 |
Solink
|
$66,899 | 2 |
|
WorkOS
|
$155,000 | 1 |
|
Diligent Corporation
|
$138,180 | 1 |
Voir tous les postes Recruiter
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Combien paient les postes Recruiter à Canada ?
Le salaire médian pour les postes Recruiter à Canada est de $94,400 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $70,376 (25e percentile) et $106,599 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $58,661 à $118,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 54 postes Recruiter à Canada actifs sur JobsRadar, dont 29 (53.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Recruiter à Canada bien payés figurent WorkOS, Diligent Corporation, Affirm and Banyan Software.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.