Salaire médian
$109,068
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$102.2k – $116.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
52.2%
12 sur 23 postes
Postes en ligne
23
ouverts en ce moment
Senior Software Engineer / Software Developer (React Native)
Software Developer II, Front-end Focus (React), Platform - ShareGate
Senior Full Stack Developer (PHP + React.js)
Senior Full Stack Developer (Node.js + React.js)
Software Developer II, Front-end Focus (React), Platform - ShareGate
Senior Full Stack Engineer (React, Python)
Mobile Developer (React Native)
Software Engineer II / Software Developer II (React Native)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
STACK IT Recruitment
|
$120,000 | 2 |
PlayStation Global
|
$114,318 | 2 |
ShareGate- en
|
$108,579 | 2 |
Workleap - en
|
$108,579 | 2 |
Acquird.io
|
$110,635 | 1 |
Konrad
|
$107,500 | 1 |
Phoenix
|
$99,929 | 1 |
Irth Solutions
|
$60,044 | 1 |
Voir tous les postes React
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes React à Canada est de $109,068 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $102,158 (25e percentile) et $116,250 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $100,152 à $120,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 23 postes React à Canada actifs sur JobsRadar, dont 12 (52.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes React à Canada bien payés figurent PlayStation Global, Workleap - en, STACK IT Recruitment and ShareGate- en.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.