Salaire médian
$224,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$192.5k – $232k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
58.6%
17 sur 29 postes
Postes en ligne
29
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséLa tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Distribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff / Principal Research Engineer, AI Safety, Technical Mitigations
Staff Software Engineer
Staff Data Engineer
Senior / Staff Machine Learning Engineer, Applied AI
Staff Software Engineer, Scientific System of Record
Staff DevOps Engineer, Software, Product Operations
Staff Engineer, Data Platform
Staff/Principal DevOps Engineer, AI Inference
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| LS Lila Sciences | $224,000 | 11 |
|
Iterative Health
|
$262,500 | 2 |
HyperLight
|
$180,000 | 2 |
Manifold AI
|
$192,500 | 1 |
Altos Labs
|
$151,040 | 1 |
Voir tous les postes Staff Engineer
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Combien paient les postes Staff Engineer à Cambridge ?
Le salaire médian pour les postes Staff Engineer à Cambridge est de $224,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $192,500 (25e percentile) et $232,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $168,833 à $262,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 29 postes Staff Engineer à Cambridge actifs sur JobsRadar, dont 17 (58.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Staff Engineer à Cambridge bien payés figurent Lila Sciences and Iterative Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.