Salaire médian
$21,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$13.8k – $30k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
7.8%
63 sur 809 postes
Postes en ligne
809
ouverts en ce moment
Senior Full Stack Engineer
Senior Technical PM – Mobile & App Store
Full Stack Engineer
Crisis Clinician
Training & Onboarding Specialist
Full-Stack AI Engineer
Senior Frontend Engineer
Customer Enablement & Training Specialist
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Hire Hangar
|
$21,000 | 56 |
Yalent
|
$15,600 | 5 |
The Mental Health Association of Columbia-Greene Counties, Inc.
|
$62,000 | 1 |
Apt Resources
|
$6,500 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $39,000 | 5 |
| Product Manager | $30,000 | 7 |
| Customer Success | $30,000 | 7 |
| Marketing Manager | $27,000 | 10 |
| Sales | $25,500 | 22 |
| Data Analyst | $22,200 | 4 |
| Project Manager | $21,000 | 3 |
| Recruiter | $7,200 | 3 |
Voir tous les postes à Cairo
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes à Cairo est de $21,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $13,800 (25e percentile) et $30,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $8,160 à $37,440.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 809 postes à Cairo actifs sur JobsRadar, dont 63 (7.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Cairo bien payés figurent Hire Hangar, The Mental Health Association of Columbia-Greene Counties and Inc..
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.