Salaire médian
$16,200
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$12.3k – $22.2k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
3.4%
31 sur 922 postes
Postes en ligne
922
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Head of Growth Marketing
Brand Ambassador
Account Executive (Consultative Sales)
Junior Data Analyst
Senior Digital Marketing Manager
SEO Lead (Local SEO & Google Business Profile — Home Services)
SEO Manager
Data Analyst
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Hire Hangar
|
$16,200 | 25 |
HireHawk
|
$20,700 | 2 |
|
Global Accelerator
|
$84,000 | 1 |
|
Sandpiper Productions
|
$62,400 | 1 |
Apt Resources
|
$6,500 | 1 |
Les postes les mieux payés à Cairo
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Product Manager | $23,400 | 3 |
| Customer Success | $21,000 | 3 |
| Sales | $17,100 | 12 |
| Marketing Manager | $14,100 | 4 |
Voir tous les postes à Cairo
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Combien paient les postes à Cairo ?
Le salaire médian pour les postes à Cairo est de $16,200 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $12,300 (25e percentile) et $22,200 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $8,100 à $30,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 922 postes à Cairo actifs sur JobsRadar, dont 31 (3.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Cairo bien payés figurent Global Accelerator, Sandpiper Productions and Hire Hangar.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.