Salaire médian
$150,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$111.5k – $170k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
72.6%
69 sur 95 postes
Postes en ligne
95
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
VP, Talent Acquisition
Partner 22, GTM Executive Talent
Head of Talent Acquisition
Head of Talent Acquisition
Staff Technical Recruiter
Senior Talent Acquisition Business Partner
Senior Manager, Talent Acquisition, Mission Readiness
Senior Manager, Talent Acquisition, Manufacturing
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$170,000 | 9 |
|
Revolution Medicines
|
$159,750 | 4 |
Brex
|
$168,935 | 3 |
Profound
|
$165,000 | 3 |
|
Skydio
|
$155,000 | 3 |
Notion
|
$143,000 | 3 |
TP-Link Systems Inc.
|
$120,000 | 3 |
Space Kinetic
|
$147,500 | 2 |
Voir tous les postes Recruiter
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Combien paient les postes Recruiter à California ?
Le salaire médian pour les postes Recruiter à California est de $150,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $111,500 (25e percentile) et $170,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $84,000 à $193,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 95 postes Recruiter à California actifs sur JobsRadar, dont 69 (72.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Recruiter à California bien payés figurent Ōura, a16z, Nuro and Valerie Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.