Salaire médian
$155,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$129.6k – $181.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
81.8%
468 sur 572 postes
Postes en ligne
572
ouverts en ce moment
Test Engineer, System-Level Test (SLT)
Staff Software Development Engineer in Test (Graph Database)
Staff Software Development Engineer in Test (Infrastructure)
Staff Software Development Engineer in Test (Connectors)
Senior Principal Solution Test & Automation Engineer - Customer Engagement
Principal Software Engineer- Test System Modernization
Principal Software Test Engineer - Solution Engineering – Customer Solution Validation
Electrical Engineer, Actuator Test Infrastructure
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$166,500 | 102 |
Northrop Grumman
|
$129,500 | 49 |
Relativity Space
|
$165,000 | 21 |
Vast
|
$160,444 | 20 |
Blue Origin
|
$174,226 | 13 |
Archer
|
$161,000 | 10 |
Hewlett Packard Enterprise
|
$206,500 | 9 |
Astranis
|
$167,500 | 8 |
Voir tous les postes QA Engineer
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Le salaire médian pour les postes QA Engineer à California est de $155,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $129,575 (25e percentile) et $181,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $105,000 à $212,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 572 postes QA Engineer à California actifs sur JobsRadar, dont 468 (81.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes QA Engineer à California bien payés figurent Tenstorrent, Veeam Software, Hewlett Packard Enterprise and General Motors.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.