Salaire médian
$222,213
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$193.1k – $246.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
82.8%
24 sur 29 postes
Postes en ligne
29
ouverts en ce moment
Data Protection, Privacy and Security Of Counsel (Palo Alto)
Privacy Counsel
Senior Privacy & AI Counsel, San Francisco, CA (Hybrid) (963-SLS)
Senior Legal Counsel- Privacy
Associate General Counsel, Privacy & Compliance
Associate General Counsel, Product & Privacy
Assistant General Counsel - Data Regulation, Privacy, Security & Governance
Privacy Counsel
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Centene
|
$153,500 | 3 |
Solutuslegal
|
$243,750 | 2 |
OpenTable
|
$215,000 | 2 |
PlayStation Global
|
$378,000 | 1 |
| DP DLA Piper | $350,000 | 1 |
Anthropic
|
$300,000 | 1 |
Cooley
|
$270,000 | 1 |
Neuralink
|
$253,000 | 1 |
Voir tous les postes Privacy Officer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Privacy Officer à California est de $222,213 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $193,073 (25e percentile) et $246,141 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $170,225 à $270,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 29 postes Privacy Officer à California actifs sur JobsRadar, dont 24 (82.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Privacy Officer à California bien payés figurent DLA Piper, Anthropic, Solutuslegal and Adobe.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.