Salaires à Bratislava.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Bratislava, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$49,581

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$34.4k – $116.9k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

6.9%

8 sur 116 postes

Postes en ligne

116

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -2.8%
$51,000 $49,581

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$34.4k 25e
$49.6k Médiane
$116.9k 75e
$16.6k
$260k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $6.3k – $416k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
G2i Inc. $260,000 2
Lavendo $36,000 2
Wincent $69,240 1
Surglogs $48,161 1
Bloomreach $38,813 1
Innovatrics $6,301 1

Les postes les mieux payés à Bratislava

Poste Médiane Postes
Software Engineer $155,500 4
Project Manager $48,161 3
Product Manager $43,487 4
Customer Success $38,813 3
Sales $21,000 3

Voir tous les postes à Bratislava

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Combien paient les postes à Bratislava ?

Le salaire médian pour les postes à Bratislava est de $49,581 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $34,360 (25e percentile) et $116,930 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $16,590 à $260,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 116 postes à Bratislava actifs sur JobsRadar, dont 8 (6.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Bratislava bien payés figurent G2i Inc., Wincent, Lavendo and Surglogs.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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