Salaire médian
$49,581
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$34.4k – $116.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
6.9%
8 sur 116 postes
Postes en ligne
116
ouverts en ce moment
Senior Software Engineer - AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Quantitative Research Internship - Quant Research/Trading - Starting Summer 2027
Technical Project Manager, Data Privacy (Remote)
Mid-level Mobile Platform Engineer (iOS-first)
Senior Academy Programme Manager
Enterprise BDR, Data Security (Remote)
Founding Data Engineer / Data Intelligence
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
G2i Inc.
|
$260,000 | 2 |
Lavendo
|
$36,000 | 2 |
Wincent
|
$69,240 | 1 |
Surglogs
|
$48,161 | 1 |
Bloomreach
|
$38,813 | 1 |
Innovatrics
|
$6,301 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $155,500 | 4 |
| Project Manager | $48,161 | 3 |
| Product Manager | $43,487 | 4 |
| Customer Success | $38,813 | 3 |
| Sales | $21,000 | 3 |
Voir tous les postes à Bratislava
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Le salaire médian pour les postes à Bratislava est de $49,581 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $34,360 (25e percentile) et $116,930 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $16,590 à $260,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 116 postes à Bratislava actifs sur JobsRadar, dont 8 (6.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Bratislava bien payés figurent G2i Inc., Wincent, Lavendo and Surglogs.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.