Salaire médian
$146,750
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$115.1k – $169.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
90.9%
10 sur 11 postes
Postes en ligne
11
ouverts en ce moment
Technology Strategy Manager/Sr Manager: Communications, Media and High Tech
Microsoft Sales Origination Senior Manager | Communications, Media, & Technology
Amazon - Sales Origination Senior Manager | Communications, Media, & Technology
Manager/Sr. Manager, Investor Relations & Corporate Communications
Customer Experience Communications Operations Manager
Firmwide Communications Manager, Awards
Senior Manager, Marketing & Communications
Manager, Internal Communications
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Accenture
|
$187,200 | 3 |
Avalyn Pharma
|
$169,000 | 1 |
Benchling
|
$147,500 | 1 |
Coverys
|
$146,000 | 1 |
McDermott Will & Emery
|
$138,000 | 1 |
Charles River Associates
|
$107,500 | 1 |
| DP DLA Piper | $90,750 | 1 |
Real Chemistry
|
$71,500 | 1 |
Voir tous les postes Public Relations
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Le salaire médian pour les postes Public Relations à Boston est de $146,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $115,125 (25e percentile) et $169,900 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $88,825 à $187,200.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 11 postes Public Relations à Boston actifs sur JobsRadar, dont 10 (90.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Public Relations à Boston bien payés figurent Accenture, Avalyn Pharma, Benchling and McDermott Will & Emery.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.