Salario medio
$182,398
por año · USD anualizado
Rango típico
$117k – $216k
percentil 25–75
Revelan el salario
28.3%
30 de 106 puestos
Puestos activos
106
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Engineering Program Manager, RISCV
Senior Software Engineering Manager, Ads Auction & Marketplace Optimization
Sr. Manager, Field Engineering (Specialist) - HCLS
Sr. Manager/Director, Field Engineering - Telco
Senior Manager Hardware Systems Applications Engineering
Manager, Engineering (Nova)
Manager I, Engineering - Data Visualization Explorations
Manager I, Engineering - Experiments
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Atwell, LLC
|
$116,450 | 6 |
|
Datadog
|
$216,000 | 5 |
|
Databricks
|
$260,044 | 2 |
Olsson
|
$162,750 | 2 |
|
Roku
|
$390,050 | 1 |
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 1 |
|
Aurora Innovation
|
$231,500 | 1 |
New Relic
|
$209,500 | 1 |
Ver todos los puestos de Engineering Manager
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¿Cuánto pagan los puestos de Engineering Manager en Texas?
El salario medio de los puestos de Engineering Manager en Texas es de $182,398 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $116,975 (percentil 25) y $216,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $81,100 a $259,766.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 106 puestos de Engineering Manager en Texas activos en JobsRadar, de los cuales 30 (28.3%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Engineering Manager en Texas bien pagados están Tenstorrent, Roku, Databricks and Aurora Innovation.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.