Salarios de Nurse en Seattle.
Lo que pagan los puestos de Nurse en Seattle, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$160,400
por año · USD anualizado
Rango típico
$160.4k – $187.2k
percentil 25–75
Revelan el salario
75%
9 de 12 puestos
Puestos activos
12
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Psychiatric Nurse Practitioner - Washington (Part-time)
Per Diem Family Nurse Practitioner or Physician Assistant - Totem Lake
Per Diem Nurse Practitioner or Physician Assistant - Downtown Seattle
Per Diem Nurse Practitioner or Physician Assistant - South Lake Union
Nurse Practitioner or Physician Assistant - Capitol Hill
Family Nurse Practitioner or Physician Assistant - Sign-On Bonus Available
Nurse Practitioner or Physician Assistant
Nurse Practitioner (Sleep Medicine)
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
One Medical
|
$173,800 | 6 |
|
Two Chairs
|
$164,320 | 1 |
|
Sleep Doctor
|
$130,000 | 1 |
| S3 Science 37 | $109,200 | 1 |
Ver todos los puestos de Nurse
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¿Cuánto pagan los puestos de Nurse en Seattle?
El salario medio de los puestos de Nurse en Seattle es de $160,400 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $160,400 (percentil 25) y $187,200 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $125,840 a $187,200.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 12 puestos de Nurse en Seattle activos en JobsRadar, de los cuales 9 (75%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Nurse en Seattle bien pagados están Two Chairs, One Medical and Sleep Doctor.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.